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法定假期让雇主疑惑上十天班凭啥发全工资

发布时间:2020-02-20 23:19:30 阅读: 来源:混凝土搅拌站厂家

法定假期让雇主疑惑 上十天班凭啥发全工资

南京城东一小区的张女士最近很烦恼,家里的保姆1月份最多也就上了半个月的班,但保姆坚持1月份应当发全工资。究竟怎么样发才合理呢?为此,张女士拨打了法援热线的电话。

雇主:只上十天班凭啥要全月工资?

我家关于1月份保姆费的问题,已经讨论了接近一周了,可到现在也没能达成共识。 电话中张女士的声音显得很无奈,她告诉记者自己要孩子晚,父母年龄都比较大了,就请了保姆帮忙照看孩子,双方一直相处都不错,孩子也很喜欢跟保姆在一起, 我和老公都是朝九晚五的工作时间,这位保姆也是按这个点来,周末双休,一个月也就上20多天班,遇到节假日我们也给她放假,每个月1800块钱,这个价钱也算可以了吧。

张女士强调,平常双方都挺满意,可是1月份的工资让她们出现了分歧。张女士算了算,1月份本来节假日就多,再加上自己好久没回老家,父母也想多见见孩子,就回家多待一阵儿,所以整个月保姆只需要上10天班。她听朋友说,1月份都是按天数跟自家保姆结算工资的,于是便跟保姆提出1月份工资按天结, 一开始她没正面回答我,我又提了两次,她说不合适,这不到现在一周了,我们还没谈妥呢。 张女士说,临近年关,保姆紧缺,所以在讨论结薪的问题上自己态度还不敢太强硬, 就怕保姆一着急不干了。

保姆:剩下十多天是法定假日

记者随后联系了张女士家的保姆,对于1月份工资多少的问题,保姆给出的理由也很简单,她认为 你们上班都可以拿全工资,我自然也应该按这种方式拿啊。

她解释,1月份多余的休息时间并不是她提出的,而是因为雇主张女士家的特殊情况导致的,所以不应该扣她的工资。

同时,她也强调跟雇主张女士一家关系一直很融洽,自己也十分喜爱张女士家的小孩。现如今,她也想尽快处理此事让自己能够安心工作,当记者问及为何不同意雇主的工资结算方式时,她表示因为自己从未听说过保姆费用按照天数算,也想不通为何要以这样的计算方式,因此没有赞同。另外呢,她也想通过法援热线解除自己心中的疑惑,她的工资应该如何结算呢?

律师:双方协商解决

那么1月份这种情况,保姆费到底怎么算才合理呢?记者咨询了江苏焯燃律师事务所张勇律师,张勇解释,保姆与雇主之间签订的是家政服务合同,不是劳动合同关系,因此就不能依照劳动合同法的规定来执行,支付全月工资是劳动合同法的规定。

家政服务合同不同于劳动合同,具体的结算方式还是需要雇主跟保姆双方协商,以签订的合同为准。如果合同上没有明确约定,也没有任何口头协议,则可以按照行业规定来支付保姆工资。保姆行业并没有一个特别规范的规定,建议双方协商,如果双方协商无法达成协议,那只能终止服务合同关系。

听过律师意见后,张女士家的保姆表示已经理解其中的差别,不会再要求雇主张女士支付全月工资;张女士因为对保姆之前的工作表示满意,希望双方来年还能继续合作,所以建议1月份工资的支付方式还是按照天数,但承诺春节会给保姆包一个红包回家过年。对于这样的处理结果,该保姆表示满意。

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